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                可持续发展管理

                持续推动产业绿色发展

                • 基本内涵
                • 管理体系

                公司使命

                创享改变生活

                可持续发展愿景

                成为钢铁技术的领先者
                成为环境友好的最佳实践者
                成为员工与企业共同发展的公司典范

                可持续发展的基本内涵

                成为钢铁技术的领先者:
                确立钢铁技术行业领先地位,提升技术创新的价值贡献。

                成为环境友好的最佳实践者:
                1. 严格遵守国家节能环保法律、法规和标准,履行国际环境公约,符合环保法规要求是我们的最低标准;
                2. 实行最严格的内部控制标准,改进生产工艺,优化能源结构,减少能源消耗,降低能源成本,持续减少企业和产品使用过程的能源消耗与环境影响;
                3. 保证制造过程中不故意添加法律法规禁止的对环境和健康有害的物质,同时降低产品在使用寿命中对环境产生的有害影响;
                4. 推进工业废弃物的减量化、再使用和资源化,并助力城市废物的循环利用;
                5. 优先与环保业绩良好的供应商、分包方合作,提升供应商在可持续发展方面的意识和绩效,同时积极为客户提供绿色解决方案,致力于共同打造绿色产业链;
                6. 促进合作伙伴在节能环保管理和业绩方面的持续改进, 发布基于生命周期评价的产品环境声明,公示核心产品的环境绩效,方便客户和其他相关方比较不同产品全生命周期的影响;
                7. 开发和推广高能源效率和高资源效率的产品和系统,推进节能环保技术的研发和推广,与用户分享先进的环境设计理念和技术,向社会提供环境绩效优良的产品和服务;
                8. 关注气候变化,积极参与国内外节能环保交流和合作, 改善地球生态环境;积极开展与政府、企业及国际间合作, 推广应用国际间的研究成果,与各国先进节能及环境改善技术同步发展;
                9. 提高员工环境保护和生态和谐意识,促进员工在工作、生活、社会参与等各方面的环境友好行为。
                10. 共建美好生活的城市钢厂
                积极响应城市生态红线保护和规划实施,持续提升工业园区生态面貌,协同改善地方区域环境质量;
                积极响应城市资源节约、环境友好的发展战略,实施积极的资源消耗和污染减排总量机制;
                积极投入城市生态文明建设,成为城市服务功能和工业文化的有机组成部分;
                积极投入社区共建,关注相关方意见和要求,和谐发展。

                成为员工与企业共同发展的公司典范:
                1. 共同担责:企业与员工休戚与共,共同承担员工成长与发展的责任;员工与企业同舟共济,共同承担企业应对挑战与持续发展的责任。共同担责是员工与企业共同发展的重要基础。
                2. 共创价值:企业提供舞台与环境,帮助员工实现人生价值;员工为企业贡献力量,帮助企业实现价值最大化。共创价值是员工与企业共同发展的必要前提。
                3. 共享成果:企业与所有创造价值的员工共同分享发展成果,满足员工的物质文化需求;员工与企业共同分享个人的贡献与成果,满足企业提升经营绩效的需求。共享成果是员工与企业共同发展的内在动力。
                4. 共同提升:企业提供资源和平台,促进员工能力与素质的提升;员工最大限度的激发潜能,促进企业战略目标实现能力的提升。共同提升是员工与企业共同发展的追求目标。

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